看取りを重視することは、特別なケアを増やす
ことではありません。
スタッフが育ち、ケアの質が整い、
施設全体の力が底上げされていく。
me-chi（ミーチ）は、
神奈川県を拠点に、
介護施設・訪問介護・看護ステーション向けの
看取り支援・看取り研修・伴走型サポートを
提供しています。
その取り組みを通して、
看取りを「施設の強み」へと育てていきます。
これからの介護施設に、
看取りが求められる理由
看取りは、特別なことではありません。
これからの介護に、必ず求められる「基本のケア」です。
近年、病院ではなく自宅や介護施設等での看取りを希望される方が増えています。
「看取りに力を入れたい」
そう感じていても、現場では
人手不足、スタッフの不安、医師や家族との連携の難しさから、
十分に取り組めていない施設が多いのが現状です。
しかし、看取りを通して得られる経験は、
施設全体のケアの質を高める力になります。
看取りは、ご本人とご家族のためだけでなく、
施設の未来を支える大切な要素です。
me-chi（ミーチ）看取りサポートの特長
教えるだけで終わらない、実行支援型
me-chiの支援は、講義や研修を行って終わりではありません。
「知っている」から「現場でできる」へ。
実際のケースに向き合いながら、
カンファレンスへの同席、ケース相談、
医師との連携まで含めて、
現場で実行できる形に整うまで伴走します。
選ばれる理由
（意識・価値観の変化）
- 看取りを通して、担当者一人ひとりの人生観・仕事観が深まり、目標を持って前向きに働けるようになる
- 「介護職員・施設看護師は評価されにくい」という業界的な価値観が見直され、専門職としての誇りが育つ
- 介護職員・施設看護師の自己肯定感が高まり、仕事への意欲が向上する
（現場・組織の変化）
- 基本的なケア技術が底上げされ、日常ケアの質が向上し、利用者満足度につながる
- 看取りをチームで考えることで、一人で悩まず、相談できる関係性が生まれる
- 組織内のコミュニケーションが円滑になり、チーム力が向上・スタッフの定着につながる
（経営・評価・採用）
- チームで利用者を考える文化が育ち、顧客志向（利用者・家族視点）へ思考がシフトする
- 手厚い看取りケアまで提供できる施設として、他施設・他ステーションとの差別化が図れる
- 結果として、採用面でも「選ばれる施設」へとつながっていく
看取りを整えることは、
人・チーム・施設の価値を同時に育てる
取り組みです。
それは、ご家族にとってのグリーフケアにも
つながります。
介護施設・訪問看護ステーション向け
看取り支援サービス
基礎勉強会
（施設全体・個人向け）
看取りに必要な基礎知識と考え方を、 現場で活かせる形で学びます。
・看取りの基礎知識
・技術 ・ケーススタディ
・エンディングノート作成
・オンライン講座対応
※施設全体契約／個人契約、いずれも対応可能
スタッフ・
スペシャリスト育成
施設長が選出した 3〜5名のスタッフを中心に、 看取りを担える人材を育成します。
・看取りの知識・技術
・ご利用者・ご家族との関係性づくり
・カウンセリングスキル ・ロールプレイ実習
・ケース対応、課題提出とフィードバック
※不要なカリキュラムは省き、 施設に合わせて内容・期間を調整します
ケース対応・伴走型相談
実際の看取りケースに沿って、 計画から実践までをサポートします。
・看取り計画書の作成支援
・ケアカンファレンスのサポート
・スタッフ間の意識共有
・コミュニケーション支援
悩みを一人で抱えず、 チームで向き合える体制を整えます。
医師との連携サポート
看取りを進めるうえで欠かせない、 医師との関係づくりを支援します。
・医師とのコミュニケーション支援
・特性や考え方への理解
・必要に応じた現場での説明
・ICサポート
※医療行為は行いません
看取りカンファレンス同席・
振り返り支援
看取りを「経験」で終わらせず、 人材育成につなげるためのサポートです。
・看取りカンファレンスへの同席
・議事録の考察・振り返り
・死生観・人生観の整理
・スタッフのメンタルサポート（個別相談・面談）
一般の方・関連業種向け講話
「幸せな看取り」を考えるお話し会
看取りは専門職だけのものではありません。
どんな最期を迎えたいか、大切な人をどう見送りたいか。
考えるきっかけを提供することで、
施設とご家族の相互理解を深める活動も行っています。
また、人だけでなく、ペットとの別れ（ペットロス）に向き合うご家族の想いにも寄り添った視点でお話ししています。
以下のような業種向け講話も行っております。
（終活セミナー、ファイナンシャルプランナー、葬儀社、カルチャーセンター、地区センター、行政書士 等）
一般の方・関連業種向け講話
「幸せな看取り」を考えるお話し会
看取りは専門職だけのものではありません。
どんな最期を迎えたいか、大切な人をどう見送りたいか。
考えるきっかけを提供することで、施設とご家族の相互理解を深める活動も行っています。
また、人だけでなく、ペットとの別れ（ペットロス）に向き合うご家族の想いにも寄り添った視点でお話ししています。
以下のような業種向け講話も行っております。
（終活セミナー、ファイナンシャルプランナー、葬儀社、カルチャーセンター、地区センター、行政書士 等）
リラクゼーションサロンについて
看取られるご本人と家族への直接ケア
看取り期特有の苦痛や不安に配慮した
独自のリラクゼーションメソッドをご提供しています。
訪問・サロン施術に対応し、
看取り期の関わりを支える一つの手段として活用されています。
お客様の声・事例
80代男性の長女様（高齢者施設の看護師）
80代のT様は、施設で看取りの時期を迎えていました。
長女様は、高齢者施設で働く看護師です。
T様は食べることが好きな方でしたが、 状態の悪化により、医師からは禁飲食の指示が出ていました。
奥様は、 「最期に、好きなものを味わわせてあげたい」 という強い想いを抱いていました。
リスクや状況を丁寧に共有し、 ご本人の状態を慎重に見極めながら、 ご家族とスタッフが同じ方向を向いて関わり方を検討。
当日は、ご親族が集まる中、 奥様がスプーンで少しずつ口に運ぶと、 T様は穏やかな表情で、その味を受け取られました。
この時間は、 「何もできなかった看取り」ではなく、 家族としてできることを尽くした看取りとして、 ご家族の心に残っています。
医療職であるお嬢様にとっても、 この経験は 「施設でも、ここまで向き合える看取りができる」 という実感につながり、 お客様の声の言葉へと結びついています。
80代女性のお嬢様
高齢者施設に入居されていた M様は、 がんの進行により、看取りの時期を迎えます。
三人の娘さまたちは、 「どうしていけばいいのか、何ができるのか」 という問いを抱えながら、 日々、お母さまと向き合っていました。
体調や状況を見ながら、 可能な範囲で娘さまたちと公園に出かけ、 季節の空気を感じていただいたり、 施設のお風呂で背中を流す時間を持ったりと、 その人らしい過ごし方を大切にしていきました。
最期が近づいた際には、 三人の娘さまたちがお母さまのそばで夜を共にし、 翌日、娘さまたちに見守られる中で旅立たれました。
慌ただしい医療的対応ではなく、 家族として一緒に過ごす時間を重ねながら、 静かにその時を迎えます。
看取りを終えたあと、 ご家族からは 「やり尽くしたと思える」 という言葉が聞かれました。
この経験は、 ご家族にとってだけでなく、関わったスタッフにとっても、 看取りの在り方を改めて考える大切な機会となっています。
よくある質問
この事業への想い
私は、
看取らせていただいたことを
看取られる方からの大きなギフトだと感じています。
そのギフトから学び、考え、
自分の人生にどう活かしていくか。
看取りの経験は、
関わる人の人生を深め、
次の誰かへの優しさへとつながっていくものだと思っています。
実母の延命治療と看取りを家族として経験したことをきっかけに、
「その人らしい最期とは何か」を深く考えるようになりました。
代表プロフィール
看護師/ターミナルケア指導者/
最期に寄り添う人
me-chi（ミーチ）代表
三野 優子 (みの ゆうこ)
看護師として医療・介護の現場に携わり、多くの看取りを経験。
病院だけでなく有料老人ホームでの実践経験、
カウンセリングスキルの経験を活かし、
現場で「実行できる」看取りケアを、施設の皆さまと一緒につくっています。
目指す社会
看取りは、
特別な人だけが経験するものではなく、
これからの社会で誰もが向き合う時間です。
看取られる側も、
看取る側も、
思い残しのない看取りを選べること。
その経験が、人の人生を照らし、
優しさが循環していく社会を、
me-chiは目指しています。
お問い合わせ
看取りを、施設の「負担」ではなく「力」に。
まずは、今の状況をお聞かせください。
導入するかどうかは、お話をした上で一緒に
考えていきましょう。